人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題
進行培訓需求分析時需評估員工的實際工作績效，評估依據(jù)有( )。
  • A
    員工同事的評價
  • B
    員工主管的書面評價
  • C
    員工的技能測試成績
  • D
    員工業(yè)績考核的記錄
  • E
    員工個人填寫的培訓需求調(diào)查問卷
在制定年度培訓計劃時，( )負責組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓過程。
  • A
    管理者
  • B
    培訓部門
  • C
    培訓者
  • D
    后勤部門

培訓目標來源于（ ? ?）。

  • A

    培訓需求分析

  • B

    培訓過程

  • C

    領(lǐng)導決定

  • D

    培訓教師選定

人員培訓活動的起點是（ ? ?）。

  • A

    培訓目標的確定

  • B

    培訓計劃的確定

  • C

    培訓師資的選定

  • D

    培訓需求的確定

下列選項中屬于與培訓相關(guān)的檔案應包括（ ? ?）。

  • A

    培訓教師的教學及業(yè)績檔案

  • B

    培訓財物檔案

  • C

    培訓工作往來單位的檔案

  • D

    培訓經(jīng)費管理制度

  • E

    培訓方案管理制度

培訓效果評估的指標包括( )。
  • A
    認知成果
  • B
    學習成果
  • C
    情感成果
  • D
    績效成果
  • E
    投資回報率

場地拓展訓練的特點不包括（ ? ?）。

  • A

    有限的空間，無限的可能

  • B

    簡便，容易實施

  • C

    提供了真實的情境模擬體驗

  • D

    鍛煉無形的思維

師傅帶徒弟與（）相類似。

  • A

    個別指導法

  • B

    工作指導法

  • C

    特別任務法

  • D

    講授法

在實踐性培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括（ ? ?）。

  • A

    適用于職能管理人員

  • B

    豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗

  • C

    改善部門間的合作

  • D

    使受訓者找到適合自己的位置

進行培訓課程的前期準備工作包括（ ? ?）。

  • A

    確認培訓學員

  • B

    培訓后勤準備

  • C

    確認培訓時間

  • D

    準備相關(guān)資料

  • E

    確認培訓教師