人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題

根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及（ ? ?），支付給員工相應(yīng)的薪酬。

  • A

    工齡

  • B

    情感

  • C

    技能

  • D

    體力

  • E

    工作表現(xiàn)

（ ? ?）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

  • A

    薪酬政策

  • B

    薪酬體系

  • C

    薪酬管理

  • D

    薪酬水平

企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循（ ? ?）。

  • A

    對內(nèi)具有公正性原則

  • B

    對成本具有控制性原則

  • C

    對外具有競爭力原則

  • D

    對員工具有激勵(lì)性原則

  • E

    體現(xiàn)勞動(dòng)差別的原則

勞動(dòng)的基本形態(tài)包括（ ? ?）。

  • A

    潛在勞動(dòng)

  • B

    流動(dòng)勞動(dòng)

  • C

    凝固勞動(dòng)

  • D

    有形勞動(dòng)

  • E

    無形勞動(dòng)

下列選項(xiàng)中屬于薪酬體系設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的是（ ? ?）。

  • A

    明確企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念

  • B

    明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求

  • C

    掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)

  • D

    掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

  • E

    明確掌握競爭對手的人工成本狀況

工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（ ? ?）。

  • A

    分值形式

  • B

    排順序形式

  • C

    等級形式

  • D

    比例形式

為了保證考評方法的科學(xué)有效，在選擇確定具體的績效考評方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮( ? ?)。

  • A

    管理成本 ? ?

  • B

    工作實(shí)用性 ? ?

  • C

    工作適用性

  • D

    工作強(qiáng)度 ? ?

  • E

    工作密度

企業(yè)一般為員工提供（）次申訴機(jī)會(huì)。
  • A
    1
  • B
    2
  • C
    3
  • D
    4

績效管理總流程的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大體由( ? ?)階段構(gòu)成。

  • A

    準(zhǔn)備階段 ? ?

  • B

    實(shí)施階段 ? ?

  • C

    考評階段

  • D

    總結(jié)階段 ? ?

  • E

    應(yīng)用開發(fā)階段

可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略為( ? ?)。

  • A

    正向激勵(lì)策略 ? ?

  • B

    預(yù)防性策略 ? ?

  • C

    負(fù)向激勵(lì)策略 ? ?

  • D

    制止性策略