《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,它規(guī)定了( ? )措施。
規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法; ?
規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,在自用工之日起三個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法;
規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的,自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資;
自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括( ? ?)。
宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策
聘任、解聘和管理調(diào)解員
對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解
監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行
參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同
( ? ?)是由兩個或者兩個以上的平等主體,通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
事實勞動關(guān)系
勞動法律關(guān)系
勞動關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系
以下關(guān)于被派遣勞動者的管理,不正確的表述是( ? ?)。
被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同
被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當在勞動合同中載明
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利
同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗?fù)?/p>
工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是( ? ?)。
不一致的
一致的
單獨制定的
集體協(xié)商裁定的
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括( ? ?)。
不得采取罷工等行為
當事人應(yīng)當平等協(xié)商
不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因
在申請協(xié)調(diào)處理期間,企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系
對協(xié)商不能解決的問題,應(yīng)通過正常程序向公安機關(guān)申請協(xié)調(diào)處理
被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由( ? ?)所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞務(wù)派遣單位
被派遣勞動者
用工單位
勞動合同約定
以下關(guān)于勞動爭議的說法,正確的是()。
只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議
是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)
權(quán)利爭議通常是因訂立、變更勞動合同所引起的
不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人