人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題

針對(duì)（ ? ?）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析法、文件筐法和課題研究法等培訓(xùn)方法。

  • A

    基礎(chǔ)理論知識(shí)

  • B

    創(chuàng)造能力

  • C

    解決問(wèn)題能力

  • D

    特殊技能

實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的準(zhǔn)備工作包括（）
  • A
    培訓(xùn)材料的確定和選擇
  • B
    培訓(xùn)方法的選擇
  • C
    培訓(xùn)教師的選擇
  • D
    培訓(xùn)學(xué)員的選擇
  • E
    后勤保障

情境模擬測(cè)試比較適用于招聘( ? ?)。

  • A

    服務(wù)人員 ? ?

  • B

    事務(wù)性工作人員 ? ?

  • C

    管理人員

  • D

    科學(xué)性研究人員 ? ?

  • E

    銷售人員

( ? ?)工作屬于全局性工作，能級(jí)最高。

  • A

    決策層 ? ?

  • B

    參謀層 ? ?

  • C

    經(jīng)理層 ? ?

  • D

    作業(yè)層

面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。
  • A
    應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題
  • B
    應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題
  • C
    應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題
  • D
    應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題

非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括( ? ?)。

  • A

    靈活自由 ? ?

  • B

    問(wèn)題可因人而異 ? ?

  • C

    標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

  • D

    得到信息較深入 ? ?

  • E

    效率較高

從員工檔案中可以了解到員工( ? ?)等方面的信息。

  • A

    技能水平 ? ?

  • B

    工作業(yè)績(jī) ? ?

  • C

    工作經(jīng)驗(yàn)

  • D

    受教育程度 ? ?

  • E

    人際關(guān)系

( ? ?)不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

  • A

    音樂(lè) ? ?

  • B

    溫度 ? ?

  • C

    濕度 ? ?

  • D

    綠化

（ ）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。
  • A
    確認(rèn)式提問(wèn)
  • B
    封閉式提問(wèn)
  • C
    重復(fù)式提問(wèn)
  • D
    假設(shè)式提問(wèn)

( ? ?)是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試其結(jié)果之間的一致性。

  • A

    穩(wěn)定系數(shù)

  • B

    外在一致性系數(shù) ?

  • C

    等值系數(shù) ? ?

  • D

    內(nèi)在一致性系數(shù)