考慮( ? ?)時(shí),主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。
預(yù)測(cè)效度 ? ?
同測(cè)效度 ? ?
內(nèi)容效度 ? ?
異測(cè)效度
面試的環(huán)境必須是( ? ?)。
溫馨的 ? ?
舒適的 ? ?
寬敞的 ? ?
安靜的
( ? ?)使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性,有利于提高員工士氣。
推薦法 ? ?
布告法 ? ?
檔案法 ? ?
任命法
在情境模擬測(cè)試方法中,( ? ?)的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等,作為其工作成效的最好紀(jì)錄。
決策模擬競(jìng)賽法
即席發(fā)言法 ? ?
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
公文筐測(cè)試
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工包括( ? ?)等形式。
職能分工 ? ?
專業(yè)分工 ? ?
特殊分工
個(gè)別分工 ? ?
技術(shù)分工
強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短,應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短的人力資源配置原理是( ? ?)。
要素有用原理 ? ?
能位對(duì)應(yīng)原理 ? ?
互補(bǔ)增值原理 ?
動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
( ? ?)能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì),強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。
內(nèi)部招募 ? ?
社會(huì)招聘 ? ?
校園招聘 ? ?
外部招募