人力資源管理師
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（ ? ?）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

  • A

    工資

  • B

    薪金

  • C

    獎金

  • D

    福利

薪酬的貨幣形式包括（ ? ?）。

  • A

    獎金津貼

  • B

    工資

  • C

    銷售提成

  • D

    福利

  • E

    勞動分紅

（）不是技能分析的基本內容
  • A
    技能標準
  • B
    技能單元
  • C
    技能模塊
  • D
    技能種類
在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。
  • A
    分類法
  • B
    分值法
  • C
    排序法
  • D
    評分法
( )的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。
  • A
    總體加權
  • B
    局部加權
  • C
    內部加權
  • D
    外部加權

（ ? ?）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動。

  • A

    潛在勞動

  • B

    流動勞動

  • C

    凝固勞動

  • D

    積極勞動

薪酬職能是薪酬管理的核心，包括（）
  • A
    補償職能
  • B
    激勵職能
  • C
    調節(jié)職能
  • D
    效益職能
  • E
    統(tǒng)計監(jiān)督職能

下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ? ?）。

  • A

    勞動績效

  • B

    職務或崗位

  • C

    工作條件

  • D

    企業(yè)工資支付能力

下列選項中不屬于技能分析基本內容的是（ ? ?）。

  • A

    技能單元

  • B

    技能模塊

  • C

    技能種類

  • D

    技能范圍

企業(yè)薪酬管理的基本原則包括( )
  • A
    對社會具有貢獻性
  • B
    對內具有公正性
  • C
    對員工具有激勵性
  • D
    對外具有競爭力
  • E
    對成本具有控制性