人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題

下列關(guān)于行為觀察法這一績(jī)效考評(píng)方法表述正確的是( ? ?)。

  • A

    只能定性分析 ? ?

  • B

    不能量化 ? ?

  • C

    能區(qū)分行為重要性

  • D

    費(fèi)時(shí)費(fèi)力 ? ?

  • E

    注重行為過程的結(jié)果

( ? ?)應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

  • A

    績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì) ? ?

  • B

    績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì) ? ?

  • C

    績(jī)效管理程序設(shè)計(jì) ? ?

  • D

    績(jī)效管理制度設(shè)計(jì) ?

（）是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)。
  • A
    績(jī)效目標(biāo)
  • B
    績(jī)效計(jì)劃
  • C
    績(jī)效指標(biāo)
  • D
    績(jī)效考核
績(jī)效考評(píng)方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評(píng)方法為（）。
  • A
    目標(biāo)管理法
  • B
    績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
  • C
    直線指標(biāo)法
  • D
    成績(jī)記錄法
員工獲得企業(yè)戰(zhàn)略的渠道主要有（）
  • A
    每年的總結(jié)大會(huì)
  • B
    事業(yè)部及各部門的傳達(dá)會(huì)
  • C
    高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪
  • D
    媒體關(guān)于企業(yè)的報(bào)道
  • E
    企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)
可以避免考評(píng)者的過寬傾向、暈輪效應(yīng)的方法是（）
  • A
    強(qiáng)迫選擇法
  • B
    加權(quán)選擇量表法
  • C
    強(qiáng)制分布法
  • D
    結(jié)構(gòu)式敘述法
難以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效做橫向比較的是（）
  • A
    績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
  • B
    直接指標(biāo)法
  • C
    成績(jī)記錄法
  • D
    目標(biāo)管理法

關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( ? ?)。

  • A

    不能了解下屬如何消除不良績(jī)效 ? ?

  • B

    記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

  • C

    無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù) ? ?

  • D

    不能貫穿考評(píng)期始終

由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和（）。
  • A
    管理的方法設(shè)計(jì)
  • B
    績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)
  • C
    績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)
  • D
    管理的總流程設(shè)計(jì)
在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，無需考慮的因素是（）。
  • A
    培訓(xùn)成本
  • B
    工作實(shí)用性
  • C
    管理成本
  • D
    工作適用性