在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，( )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。
- A管理者
- B培訓(xùn)部門
- C培訓(xùn)者
- D后勤部門
衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（ ）。
- A國(guó)民收入
- B基尼系數(shù)
- C人均GDP
- D需求彈性
勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（ ）。
- A勞動(dòng)力資源
- B勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
- C使用勞動(dòng)者的企業(yè)
- D勞動(dòng)者的所有者個(gè)體
勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ）。
- A
調(diào)節(jié)資源的配置
- B
決定就業(yè)量與工資
- C
解決生產(chǎn)什么的問題
- D
解決如何生產(chǎn)的問題
勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
- A勞動(dòng)力供給量
- B勞動(dòng)力供給率
- C勞動(dòng)力需求量
- D勞動(dòng)力需求率
（ ? ?）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
- A
工資
- B
薪金
- C
獎(jiǎng)金
- D
福利