人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題

態(tài)度型培訓法主要針對行為調(diào)整和心理訓練，具體包括（ ? ?）等方法。

  • A

    角色扮演法

  • B

    拓展訓練

  • C

    敏感性訓練

  • D

    模擬訓練

  • E

    管理者訓練

培訓課程開始前應(yīng)做好后勤準備工作，確認（ ? ?）。

  • A

    培訓師

  • B

    培訓時間

  • C

    公司政策

  • D

    培訓設(shè)備

  • E

    培訓場地

（ ? ?）不屬于場地拓展訓練游戲。

  • A

    高空斷橋

  • B

    接力賽跑

  • C

    空中單杠

  • D

    扎筏泅渡

專題講座法的優(yōu)點包括（ ? ?）。

  • A

    形式比較靈活

  • B

    員工的培訓成本比較低

  • C

    內(nèi)容有系統(tǒng)性

  • D

    培訓對象易于加深理解

  • E

    可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

確認培訓場地和設(shè)備．須考慮的因素不包括（ ? ?）。

  • A

    培訓性質(zhì)

  • B

    培訓設(shè)備

  • C

    培訓設(shè)施

  • D

    培訓主題

進行培訓后勤準備工作時，應(yīng)該考慮的因素有（ ? ?）。

  • A

    培訓設(shè)施與設(shè)備

  • B

    行政服務(wù)

  • C

    交通情況

  • D

    座位安排

  • E

    場地費用

（ ? ?）是培訓管理的首要制度。

  • A

    培訓獎懲制度

  • B

    培訓考核制度

  • C

    培訓服務(wù)制度

  • D

    培訓激勵制度

在實踐法的常用方式中，常用于管理培訓的方法是( )。
  • A
    工作指導(dǎo)法
  • B
    工作輪換法
  • C
    個別指導(dǎo)法
  • D
    特別任務(wù)法

培訓項目的開發(fā)與管理中，培訓項目材料包括（ ? ?）。

  • A

    課程描述

  • B

    課程的具體計劃

  • C

    學員用書

  • D

    培訓師教學資料

  • E

    小組活動設(shè)計與說明

柯克帕特里克四層次培訓評估模式的第四層面評估的重點是（ ? ?）。

  • A

    受訓者滿意度

  • B

    工作中行為的改進

  • C

    被培訓者獲得的經(jīng)營業(yè)績

  • D

    知識、技能、態(tài)度、行為方式方面的收獲