快速查題-人力資源管理師試題
人力資源管理師
篩選結果
共找出35題
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常用的反映失業(yè)程度的指標有（ ? ?）。
- A
平均勞動時間
- B
失業(yè)率
- C
就業(yè)人數
- D
失業(yè)人數
- E
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現形式為( ? ?)。
- A
摩擦性失業(yè)
- B
技術性失業(yè)
- C
增長差距性失業(yè)
- D
周期性失業(yè)
- E
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結構要素有（ ? ?）。
- A
勞動力供給量
- B
最低社會保障
- C
勞動力需求量
- D
最低勞動標準
- E
工會
實證研究方法重點是研究現象本身（ ? ?）的問題。
- A
是什么
- B
怎么樣
- C
應該是什么
- D
本質
勞動力參與率是衡量、測度（ ? ?）程度的指標。
- A
人口密度
- B
社會勞動強度
- C
人口參與社會勞動
- D
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為（ ? ?）。
- A
Es<0
- B
Es>0
- C
Es<1
- D
Es>1
對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ? ?）。
- A
Es>1
- B
Es<1
- C
Es>2
- D
Es
供給缺乏彈性表示為（ ? ?）。
- A
Es<0
- B
Es>2
- C
Es<1
- D
Es>1
失業(yè)類型分為（ ? ?）。
- A
摩擦性失業(yè)
- B
結構性失業(yè)
- C
季節(jié)性失業(yè)
- D
周期性失業(yè)
- E
階段性失業(yè)
福利所具有的特征有（ ? ?）。
- A
福利支付以勞動為基礎
- B
法定性
- C
企業(yè)自定性
- D
靈活性
- E
公平性