以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是( ? ?)。
員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目
非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用
在審核下一年度的人工成本預(yù)算時,首先要檢查項(xiàng)目是否齊全
員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益
( ? ?)是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級管理的層次。
管理跨度
管理層次
管理權(quán)限
管理職責(zé)
以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是( ? ?)。
勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式
兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額,
二者勞動時間采用的單位長度不同
勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致
按勞動效率定員,即根據(jù)( ? ?)來計算定員人數(shù)。
勞動時間
出勤率
看管定額
員工的勞動效率
生產(chǎn)任務(wù)量
某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺,每臺開動班次為3班,看管定額為每人看管2臺,出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為( ??)。
40人
50人
90人
100人
以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是()。
以手工操作為主的工種更適合采用此方法
它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位
工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算
它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法
以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法,不正確的是( ? )
是崗位評價的基礎(chǔ)
建立健全薪酬制度的重要步驟
使員工明確自己的工作職責(zé)
能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)
以下各選項(xiàng)屬于生產(chǎn)崗位技能規(guī)范內(nèi)容的是( ? ?)。
應(yīng)知
應(yīng)會
經(jīng)歷要求
工作實(shí)例
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根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。
按機(jī)器設(shè)備定員
按比例定員
按勞動效率定員
按崗位定員