以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況時企業(yè)集團(tuán)的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。
某公司通過促銷模式擴(kuò)大市場占有率
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)
某公司按照未來的市場需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競爭對手
日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團(tuán)外的投資
決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃
在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財(cái)務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
( )屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。
總體戰(zhàn)略
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
職能戰(zhàn)略
技術(shù)戰(zhàn)略
資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
組織結(jié)構(gòu) ? ?
組織制度 ? ? ?
組織內(nèi)的社會關(guān)系
組織外的社會關(guān)系 ? ?
組織的物質(zhì)資源 ? ?
( )是涉及公司各個部門、推動企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。
總體戰(zhàn)略
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
職能戰(zhàn)略
公司策略
下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是( ? ?)。
企業(yè)文化 ? ?
企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力
工會組織的作用 ? ?
企業(yè)競爭策略的定位