人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題

下列關(guān)于成績記錄法的說法錯誤的是( ? ?)。

  • A

    成績記錄法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法

  • B

    成績記錄法是一種新開發(fā)出來的績效考評方法

  • C

    成績記錄法較適用于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用

  • D

    成績記錄法的效用比較低

績效面談的類型有( ? ?)。

  • A

    績效計劃面談 ? ?

  • B

    績效指導(dǎo)面談 ? ?

  • C

    績效考評面談

  • D

    績效反饋面談 ? ?

  • E

    績效過程面談

績效管理準(zhǔn)備階段需要解決的基本問題是（）
  • A
    為什么要考評
  • B
    誰來考評，考評誰
  • C
    考評什么，如何衡量和評價
  • D
    采用什么樣的方法
  • E
    如何組織實(shí)施績效管理全過程
為了保證考評的公平公正性，應(yīng)當(dāng)確立的系統(tǒng)有（）
  • A
    公司員工績效指標(biāo)系統(tǒng)
  • B
    公司員工績效管理系統(tǒng)
  • C
    公司員工績效評審系統(tǒng)
  • D
    公司員工績效評估系統(tǒng)
  • E
    公司員工申訴系統(tǒng)

下列選項中屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是( ? ?)。

  • A

    目標(biāo)管理法 ? ?

  • B

    績效標(biāo)準(zhǔn)法

  • C

    直接指標(biāo)法

  • D

    成績記錄法 ? ?

  • E

    短文法

( ? ?)設(shè)計與績效管理程序設(shè)計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

  • A

    績效管理制度 ? ?

  • B

    績效管理目標(biāo)

  • C

    績效管理內(nèi)容 ? ?

  • D

    績效管理方法

根據(jù)面談內(nèi)容的不同，績效面談可以區(qū)分為( ? ?)。

  • A

    績效計劃面談 ? ?

  • B

    績效提高面談

  • C

    績效指導(dǎo)面談

  • D

    績效反饋面談 ? ?

  • E

    績效考評面談

人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。
  • A
    360度考評法
  • B
    成績記錄法
  • C
    直接指標(biāo)法
  • D
    績效標(biāo)準(zhǔn)法
績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作表現(xiàn)的影響因素包括（）。
  • A
    企業(yè)外部環(huán)境
  • B
    個人生理條件
  • C
    企業(yè)內(nèi)部因素
  • D
    個人心理條件
  • E
    國內(nèi)政治局勢
個別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
  • A
    有利于新員工盡快融入團(tuán)隊
  • B
    可以避免新員工的盲目摸索
  • C
    有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞
  • D
    有利于新員工的工作創(chuàng)新
  • E
    消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感