人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題

面試的開始階段應(yīng)從( ? ?)發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

  • A

    應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題 ? ?

  • B

    應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題

  • C

    應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題 ? ?

  • D

    應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題

四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行（）工作制。
  • A
    6小時(shí)
  • B
    7小時(shí)
  • C
    8小時(shí)
  • D
    10小時(shí)

一般來(lái)說(shuō)，在人員招聘中，( ? ?)往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)。

  • A

    面試 ? ?

  • B

    筆試 ? ?

  • C

    調(diào)查 ? ?

  • D

    檔案

面試中的問(wèn)題安排應(yīng)( ? ?)。

  • A

    先易后難 ? ?

  • B

    先熟悉后生疏 ? ?

  • C

    循序漸進(jìn)

  • D

    先具體后抽象 ? ?

  • E

    由內(nèi)而外

一個(gè)單位或組織的工作，一般可分為( )等多個(gè)層級(jí)。
  • A
    決策層
  • B
    管理層
  • C
    執(zhí)行層
  • D
    操作層
  • E
    監(jiān)督層

以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ? ?）。

  • A

    勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式

  • B

    兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額，

  • C

    二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

  • D

    勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（ ）。
  • A
    時(shí)間規(guī)則
  • B
    行為規(guī)則
  • C
    考核規(guī)則
  • D
    協(xié)作規(guī)則

按勞動(dòng)效率定員，即根據(jù)（ ? ?）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

  • A

    勞動(dòng)時(shí)間

  • B

    出勤率

  • C

    看管定額

  • D

    員工的勞動(dòng)效率

  • E

    生產(chǎn)任務(wù)量

某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（ ??）。


  • A

    40人

  • B

    50人

  • C

    90人

  • D

    100人

以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是（）。

  • A

    以手工操作為主的工種更適合采用此方法

  • B

    它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

  • C

    工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

  • D

    它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法