人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

在選擇薪酬調(diào)查的對象中，一定要遵循( ? ?)。

  • A

    可比性原則 ? ?

  • B

    最優(yōu)原則 ? ?

  • C

    公平性原則 ? ?

  • D

    趨中原則

在薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在( ? ?)等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

  • A

    工作權(quán)限 ? ?

  • B

    崗位職責(zé) ? ?

  • C

    勞動(dòng)強(qiáng)度

  • D

    技術(shù)條件 ? ?

  • E

    工作范圍

薪酬對員工的功能不包括（ ?）。

  • A

    保障功能 ? ?

  • B

    激勵(lì)功能 ? ?

  • C

    社會(huì)信號(hào)功能 ? ?

  • D

    支持企業(yè)變革

企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。

  • A

    互動(dòng)性原則

  • B

    等級(jí)化原則

  • C

    競爭性原則

  • D

    經(jīng)濟(jì)性原則

  • E

    合法性原則

具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是( ? ?)。

  • A

    企業(yè)之間相互調(diào)查 ? ?

  • B

    問卷調(diào)查

  • C

    采集社會(huì)公開信息 ? ?

  • D

    委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

  • A

    崗位薪酬制

  • B

    績效薪酬制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    提成薪酬制

影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（ ）。
  • A
    政府頒布的法律法規(guī)
  • B
    企業(yè)的規(guī)模
  • C
    企業(yè)所處的發(fā)展階段
  • D
    企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì)
  • E
    領(lǐng)導(dǎo)班子對工資問題的重視程度

實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（ ?）。

  • A

    完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

  • B

    完善的競爭機(jī)制

  • C

    健全的經(jīng)營者人才市場

  • D

    完善的薪酬制度

  • E

    明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。

  • A

    職組

  • B

    職門

  • C

    崗級(jí)

  • D

    崗等

績效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括（ ?）。

  • A

    相似偏差

  • B

    寬厚誤差

  • C

    苛嚴(yán)誤差

  • D

    集中趨勢

  • E

    對比偏差