人力資源管理師
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人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成（ ）。
  • A
    安全生產(chǎn)責任制度
  • B
    安全生產(chǎn)教育制度
  • C
    安全生產(chǎn)檢查制度
  • D
    安全衛(wèi)生認證制度

勞動爭議調(diào)解委員會職責包括（ ? ?）。

  • A

    宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策

  • B

    聘任、解聘和管理調(diào)解員

  • C

    對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解

  • D

    監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

  • E

    參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同

（ ? ?）是由兩個或者兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。

  • A

    事實勞動關(guān)系

  • B

    勞動法律關(guān)系

  • C

    勞動關(guān)系

  • D

    勞務關(guān)系

以下關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（ ? ?）。

  • A

    被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同

  • B

    被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明

  • C

    被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利

  • D

    同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬

工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是（ ? ?）。

  • A

    不一致的

  • B

    一致的

  • C

    單獨制定的

  • D

    集體協(xié)商裁定的

因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當事人承擔的和平義務包括（ ? ?）。

  • A

    不得采取罷工等行為

  • B

    當事人應當平等協(xié)商

  • C

    不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因

  • D

    在申請協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系

  • E

    對協(xié)商不能解決的問題，應通過正常程序向公安機關(guān)申請協(xié)調(diào)處理

被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由（ ? ?）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。

  • A

    勞務派遣單位

  • B

    被派遣勞動者

  • C

    用工單位

  • D

    勞動合同約定

以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。

  • A

    只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議

  • B

    是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

  • C

    權(quán)利爭議通常是因訂立、變更勞動合同所引起的

  • D

    不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

工資指導線（ ? ?）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

  • A

    上線

  • B

    基準線

  • C

    下線

  • D

    標準線

下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（ ? ?）。

  • A

    仲裁要遵循回避原則

  • B

    仲裁遵循非強制性原則

  • C

    仲裁對象具有特定性

  • D

    仲裁主體具有特定性