人力資源管理師
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勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（ ）。
  • A
    向被派遣者支付工資
  • B
    為被派遣者提供福利待遇
  • C
    為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
  • D
    監(jiān)督管理被派遣者的具體工作
  • E
    為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位

下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語的是（ ? ?）。

  • A

    人才租賃

  • B

    勞動(dòng)力派遣

  • C

    勞動(dòng)租賃

  • D

    勞務(wù)派遣

  • E

    勞動(dòng)輸出

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由（ ? ?）規(guī)定。（2014年新增）

  • A

    行業(yè)工會(huì)

  • B

    地方政府

  • C

    全國總工會(huì)

  • D

    國務(wù)院勞動(dòng)行政部門

（ ? ?）不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容。

  • A

    勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化

  • B

    作業(yè)班組合理組織

  • C

    不同工藝階段合理組織

  • D

    工作時(shí)間合理組織

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等的主體，通過（ ? ?）建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  • A

    勞務(wù)合同

  • B

    勞動(dòng)合同

  • C

    契約

  • D

    口頭協(xié)定

勞動(dòng)爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（ ? ?）前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

  • A

    5日

  • B

    7日

  • C

    15日

  • D

    30日

仲裁時(shí)效中止的事由包括（ ?）。

  • A

    向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

  • B

    不可抗力

  • C

    向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

  • D

    對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

  • E

    有其他正當(dāng)理由

安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（ ? ?）。

  • A

    重大事故隱患認(rèn)證

  • B

    有關(guān)人員資格認(rèn)證

  • C

    有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

  • D

    與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證

勞動(dòng)者健康檢查制度包括（ ? ?）。

  • A

    傷亡事故報(bào)告

  • B

    員工招聘健康檢查

  • C

    職業(yè)病防護(hù)制度

  • D

    有關(guān)人員資格認(rèn)證

  • E

    企業(yè)員工的定期體檢

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的（ ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。
  • A
    lO日
  • B
    15日
  • C
    30日
  • D
    60日