人力資源管理師
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年薪制中基本薪酬的決定因素有（）。

  • A

    市場工資水平

  • B

    員工平均薪酬水平

  • C

    企業(yè)經(jīng)濟效益

  • D

    員工績效考評結果

  • E

    生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模

崗位薪點數(shù)的構成不包括（ ）。
  • A
    部門薪點
  • B
    崗位薪點
  • C
    個人薪點
  • D
    加分薪點

崗位薪點數(shù)的構成不包括( ? ?)。

  • A

    部門薪點 ? ?

  • B

    崗位薪點

  • C

    個人薪點 ? ?

  • D

    加分薪點

通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（ ）。
  • A
    5個
  • B
    8個
  • C
    10個
  • D
    15個

影響企業(yè)工資水平的外部因素包括( ? ?)。

  • A

    市場因素 ? ?

  • B

    所屬行業(yè)

  • C

    生活費用

  • D

    企業(yè)規(guī)模 ? ?

  • E

    物價水平

（ ）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資。
  • A
    薪點工資制
  • B
    績效工資制
  • C
    技術工資制
  • D
    崗位工資制

工資制度總體設計的前期工作包括（）。

  • A

    建立績效管理體系

  • B

    工資的市場調查

  • C

    確定工資原則與策略

  • D

    工資制度的調整

  • E

    工作崗位分析與評價

（ ? ?）對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

  • A

    結果性效標

  • B

    特征性效標

  • C

    行為性效標

  • D

    品質性效標

有關績效考評指標的作用說法錯誤的是（ ? ?）。

  • A

    績效考評指標有助于戰(zhàn)略的落實和達成

  • B

    有效的績效指標有助于改善組織的內部管理

  • C

    有效的績效指標有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來

  • D

    有效的考評指標有助于員工薪酬的提高

考評的（）是指評定結果呈負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

  • A

    偏緊誤差

  • B

    中間傾向

  • C

    寬松誤差

  • D

    標準誤差