人力資源管理師
篩選結果 共找出385題
以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有（　）
  • A

    教育培訓費

  • B

    勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

  • C

    工傷保險費

  • D

    有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

  • E

    人工成本費

以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是（ ? ?）。

  • A

    兩次調查時間間隔為兩年

  • B

    主要是通過抽樣調查方法取得

  • C

    調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

  • D

    調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況

應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（）。

  • A

    平行團隊

  • B

    交叉團隊

  • C

    流程團隊

  • D

    項目團隊

薪酬滿意度調查的內容包括員工對（）的滿意度。

  • A

    薪酬水平

  • B

    薪酬差距

  • C

    薪酬發(fā)放形式

  • D

    工作環(huán)境

  • E

    薪酬決定因素

實行( ? ?)時，必須將薪酬計劃和培訓計劃結合在一起。

  • A

    崗位薪酬制 ? ?

  • B

    技能薪酬制 ? ?

  • C

    績效薪酬制 ? ?

  • D

    年薪制

在薪酬調查中，與薪酬政策有關的信息包括（）。

  • A

    新畢業(yè)學生的起薪點

  • B

    薪酬水平地區(qū)差異的控制

  • C

    員工異地調配時的薪酬處理

  • D

    被調查企業(yè)在加薪時的百分比

  • E

    公司的加班與工作輪班方面的薪酬政策

勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要有（ ? ?）。

  • A

    勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費

  • B

    有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

  • C

    個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用

  • D

    勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

  • E

    勞動安全衛(wèi)生設施更新改造費用

企業(yè)薪酬調查報告的內容不包括( ? ?)。

  • A

    薪酬數(shù)據(jù)分析 ? ?

  • B

    薪酬與績效的相關性分析

  • C

    薪酬水平調整建議 ? ?

  • D

    薪酬狀況與市場狀況比較

( ? ?)的薪酬結構有利于激勵員工重視．培訓學習，以提高職業(yè)能力。

  • A

    以績效為導向 ? ?

  • B

    以行為為導向 ? ?

  • C

    以工作為導向 ? ?

  • D

    以技能為導向

制訂薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況，具體包括( ? ?)。

  • A

    新招聘員工工資總額 ? ?

  • B

    企業(yè)薪酬支付能力

  • C

    企業(yè)預計的效益狀況 ? ?

  • D

    股東要求的回報率

  • E

    企業(yè)上一年度經(jīng)濟效益狀況