人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

績效考評工具失常的主要客觀原因是（ ? ?）。

  • A

    績效目標不明確

  • B

    考評指標設計不規(guī)范

  • C

    工作分析不到位

  • D

    績效考評標準不明確

不可以比較大小順序的量表是（ ? ?）。

  • A

    等級量表

  • B

    名稱量表

  • C

    等距量表

  • D

    比率量表

（）不是由考評者的主觀性帶來的。

  • A

    對比偏差

  • B

    自我中心效應

  • C

    分布誤差

  • D

    評價標準誤差

勞動定額法屬于（ ）績效考評方法

  • A

    品質(zhì)導向型

  • B

    結(jié)果導向型

  • C

    行為導向型

  • D

    綜合型

不屬于技術(shù)崗位的是（ ? ?）。

  • A

    車工

  • B

    磨工

  • C

    設計

  • D

    鉗工

不屬于績效考評指標體系設計原則的是（ ? ?）。

  • A

    針對性原則

  • B

    普遍性原則

  • C

    關(guān)鍵性原則

  • D

    特殊性原則

  • E

    定性原則

（ ? ?）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出總評價。

  • A

    優(yōu)先效應

  • B

    首因效應

  • C

    后繼效應

  • D

    近期效應

審核關(guān)鍵績效指標的要點包括（ ? ?）。

  • A

    是否具有可操作性

  • B

    是否留有可以超越的空間

  • C

    工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

  • D

    多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準確

  • E

    KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標

一般而言，績效考評指標的來源不包括（ ?）?！?014年新版教材新增】

  • A

    組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃 ? ?

  • B

    部門職能與崗位職責 ?

  • C

    績效短板與不足 ? ? ? ?

  • D

    培訓結(jié)果差

績效考評標準主要由（ ? ?）構(gòu)成。

  • A

    標志和標度 ? ? ? ?

  • B

    標志和指標 ?

  • C

    要素和標度 ? ? ? ?

  • D

    維度和標度