( ? ?)可以調(diào)動人的積極性。
需要激勵
目標激勵
經(jīng)常表揚
綜合激勵
行為激勵
企業(yè)管理的核心是( ? ?)。 ?
物的管理 ?
財務(wù)管理
人的管理 ?
物流管理
在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理( ? ?)。
以計算機為主 ?
以人工為主
以員工為中心 ?
手段很單一
在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門( ? ?)。
處于操作層 ?
只是上級的執(zhí)行部門
處于決策層 ?
很少參與企業(yè)決策
( ? ?)屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。
完整全面地看待人的因素 ?
因人而異
員工與企業(yè)共命運 ? ?
隨機制宜
公正平等地對待人
( ? ?)能夠影響私人投資收益率。
個體偏好及資本化能力 ?
資本市場平均報酬率
貨幣時間價值及收益期限 ?
勞動力市場工資水平
國家政策
( ? ?)屬于員工的基本特征。
生理性行為與生理性需要 ?
社會性行為與社會性需要
道德性行為與道德性需要 ?
自我保護的行為以及需要
心理性行為與心理性需要
( ? ?)說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。
社會發(fā)展需要的多元性 ?
不同開發(fā)主體的目標不同
個體發(fā)展需求的多元性 ?
人力資源開發(fā)的類別不同
現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)的多元化
對人力資本的理解正確的是( ? ?)。
人力資本具有創(chuàng)造性 ?
人力資本具有時效性
人力資本具有積累性 ?
人力資本具有收益性
人力資本具有個體差異性