人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題
企業(yè)員工招聘的下列觀點或行為，正確的有（ ）。
  • A
    簡歷能代表應(yīng)聘者的素質(zhì)
  • B
    學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要
  • C
    要給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會
  • D
    不要忽視求職者的個性特征
  • E
    要讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè)

企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項中，相匹配的“戰(zhàn)略-組織結(jié)構(gòu)”組合是（ ?）。

  • A

    多種經(jīng)營戰(zhàn)略-矩陣制結(jié)構(gòu)

  • B

    擴大地區(qū)戰(zhàn)略-職能制結(jié)構(gòu)

  • C

    增大數(shù)量戰(zhàn)略-簡單組織結(jié)構(gòu)

  • D

    人才培養(yǎng)戰(zhàn)略-矩陣制結(jié)構(gòu)

  • E

    縱向整合戰(zhàn)略-事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點包括（ ）。
  • A
    具有生動的人際互動效應(yīng)
  • B
    組織的成本較大，效率較低
  • C
    討論過程真實，易于客觀評價
  • D
    被評價者難以掩飾自己特點
  • E
    無法在被評價者之間產(chǎn)生互動

招聘團隊應(yīng)由（ ? ?）組成。

  • A

    企業(yè)高層管理人員

  • B

    專業(yè)人力資源管理人員

  • C

    用人部門經(jīng)理

  • D

    用人部門經(jīng)驗豐富的員工代表

  • E

    優(yōu)秀員工代表

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準備工作包括（ ）。
  • A
    編制題目
  • B
    設(shè)計評分表
  • C
    確定討論小組
  • D
    編制計時表
  • E
    選定設(shè)備器具

結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（ ? ?）。

  • A

    測評標準的開發(fā)

  • B

    面試問題的設(shè)計

  • C

    評分標準的確定

  • D

    面試流程的優(yōu)化

  • E

    面試方法的選擇

采用超事業(yè)部制應(yīng)同時滿足的條件有（）。

  • A

    企業(yè)規(guī)模特別巨大

  • B

    產(chǎn)品品種較多，且都能形成大批量生產(chǎn)

  • C

    最高領(lǐng)導(dǎo)者深感有適當集權(quán)的需要

  • D

    所設(shè)立的事業(yè)部很多

  • E

    所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域及市場分布很廣

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段，排序正確的是(? ? )。



  • A

    ③②①④ ? ?

  • B

    ④③②① ? ?

  • C

    ③①②④ ? ?

  • D

    ③④②①

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（ ）組織結(jié)構(gòu)變革。
  • A
    爆破式
  • B
    計劃式
  • C
    擴張式
  • D
    改良式

( ? ?)屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

  • A

    組織環(huán)境 ? ?

  • B

    科技環(huán)境 ? ?

  • C

    人口環(huán)境

  • D

    經(jīng)濟環(huán)境 ?

  • E

    法律環(huán)境