人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在( ? ?)方面起決定作用。

  • A

    提高競爭力 ? ?

  • B

    支柱產(chǎn)業(yè)形成 ?

  • C

    提高科技含量

  • D

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 ?

  • E

    新興行業(yè)發(fā)展

以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是( ? ?)。

  • A

    組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

  • B

    動態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

  • C

    組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

  • D

    靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容

人力資源需求預測的定量方法不包括( ? ?)。

  • A

    趨勢外推法 ? ?

  • B

    經(jīng)驗預測法 ? ?

  • C

    回歸分析法

  • D

    馬爾可夫分析法

人力資源需求預測所依據(jù)的一般原理不包括( ? ?)。

  • A

    慣性原理 ? ?

  • B

    相關(guān)性原理 ? ?

  • C

    聚類原理

  • D

    相似性原理

( ? ?)不屬于定員定額分析法。

  • A

    勞動定額分析法 ? ?

  • B

    比例定員法

  • C

    勞動效率定員法 ? ?

  • D

    人員比率法

以下關(guān)于人力資源預測的說法不正確的是( ? ?)。

  • A

    不會受預測者知識水平的限制 ? ?

  • B

    要求預測者具有高度的想象力

  • C

    有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力 ? ?

  • D

    能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

以下關(guān)于企業(yè)人力資源預測的說法不正確的是( ? ?)。

  • A

    人力資源預測是人員規(guī)劃的一部分

  • B

    人力資源預測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

  • C

    人力資源的增量預測，即預測勞動力市場中的過度供給

  • D

    人力資源的存量預測，即預測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動

影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( ? ?)。

  • A

    人口的性別比例 ? ?

  • B

    勞動力隊伍的數(shù)量

  • C

    勞動力隊伍的質(zhì)量 ? ?

  • D

    勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)

( ? ?)屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。

  • A

    溫度 ?

  • B

    濕度

  • C

    情感 ? ?

  • D

    噪聲

  • E

    輻射

( ? ?)屬于人力資源組織開發(fā)的目標。

  • A

    改善組織內(nèi)部的行為方式 ? ?

  • B

    提高組織的業(yè)務(wù)能力

  • C

    提高組織內(nèi)員工的滿意度 ? ?

  • D

    提高適應(yīng)環(huán)境的能力

  • E

    提高組織內(nèi)員工的積極性