( ? ?)屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。
- A
完整全面地看待人的因素 ?
- B
因人而異
- C
員工與企業(yè)共命運 ? ?
- D
隨機制宜
- E
公正平等地對待人
( ? ?)屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。
完整全面地看待人的因素 ?
因人而異
員工與企業(yè)共命運 ? ?
隨機制宜
公正平等地對待人
P190,現(xiàn)代人力資源管理的原則:1.完整全面地看待人的因素;2.使員工認識到工作的意義以及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān);3.肯定個人的尊嚴,公正待人,對人彬彬有禮;4.鼓勵員工自立自強;5.不斷加強員工之間的溝通,隨時向員工提供有關(guān)信息;6.不要高估自己而低估下屬的能力;7.領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的計劃、決策和意圖,要用簡潔的語言向下屬解釋清楚;8.因人而異,隨機制宜,適時適度,有理有利有節(jié)。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調(diào)整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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