下列關(guān)于成績(jī)記錄法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( ? ?)。
- A
成績(jī)記錄法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法
- B
成績(jī)記錄法是一種新開(kāi)發(fā)出來(lái)的績(jī)效考評(píng)方法
- C
成績(jī)記錄法較適用于從事教學(xué)、科研工作的教師、專(zhuān)家們采用
- D
成績(jī)記錄法的效用比較低
下列關(guān)于成績(jī)記錄法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( ? ?)。
成績(jī)記錄法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法
成績(jī)記錄法是一種新開(kāi)發(fā)出來(lái)的績(jī)效考評(píng)方法
成績(jī)記錄法較適用于從事教學(xué)、科研工作的教師、專(zhuān)家們采用
成績(jī)記錄法的效用比較低
P255, 本題考查的是成績(jī)記錄法的相關(guān)知識(shí)。專(zhuān)家們普遍認(rèn)為,成績(jī)記錄法具有很強(qiáng)的適用性和有效性,特別是與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合在一起使用,考評(píng)的效果會(huì)更好。
多做幾道
勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。
調(diào)節(jié)資源的配置
決定就業(yè)量與工資
解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題
解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題
( ? ?)通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
工資
薪金
獎(jiǎng)金
福利
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