人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

題目比較易于形成爭(zhēng)論，但是主題的內(nèi)容及各備選答案的設(shè)定具有一定難度的面試題目類型是（ ? ）。

  • A

    排序選擇型問(wèn)題

  • B

    開(kāi)放式問(wèn)題

  • C

    資源爭(zhēng)奪型題目

  • D

    兩難式問(wèn)題

若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在( ? ?)。

  • A

    星期一

  • B

    星期三

  • C

    星期五

  • D

    周末

可以對(duì)不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化的方法是（ ? ?）。

  • A

    等距量化

  • B

    當(dāng)量量化

  • C

    類別量化

  • D

    模糊量化

員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（ ? ?）采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

  • A

    量詞式標(biāo)度

  • B

    數(shù)量式標(biāo)度

  • C

    定義式標(biāo)度

  • D

    等級(jí)式標(biāo)度

結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官（ ? ?）。

  • A

    了解組織狀況和崗位要求

  • B

    有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)

  • C

    掌握相關(guān)的人事測(cè)評(píng)技術(shù)

  • D

    具備豐富的心理學(xué)知識(shí)

  • E

    具有良好的個(gè)人品德修養(yǎng)

測(cè)評(píng)目的具有隱蔽的品德測(cè)評(píng)法是（ ? ）

  • A

    訪談技術(shù)

  • B

    FRC法

  • C

    投射技術(shù)

  • D

    問(wèn)卷法

（ ? ?）最不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。

  • A

    人力資源主管

  • B

    財(cái)務(wù)管理人員

  • C

    銷售部門經(jīng)理

  • D

    公關(guān)部門經(jīng)理

下列關(guān)于心理素質(zhì)的說(shuō)法不正確的是（ ? ?）。

  • A

    心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)人的能力發(fā)揮

  • B

    心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測(cè)評(píng)體系要素

  • C

    心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

  • D

    心理素質(zhì)從動(dòng)態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能

素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系橫向結(jié)構(gòu)包括（ ? ?）。

  • A

    測(cè)評(píng)內(nèi)容

  • B

    行為環(huán)境要素

  • C

    測(cè)評(píng)目標(biāo)

  • D

    工作績(jī)效要素

  • E

    結(jié)構(gòu)性要素

處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法不包括（ ? ?）。

  • A

    集中趨勢(shì)分析

  • B

    綜合分析

  • C

    離散趨勢(shì)分析

  • D

    相關(guān)分析