不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則的是( ? ?)。
- A
針對(duì)性原則
- B
普遍性原則
- C
關(guān)鍵性原則
- D
特殊性原則
- E
定性原則
不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則的是( ? ?)。
針對(duì)性原則
普遍性原則
關(guān)鍵性原則
特殊性原則
定性原則
P325,績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則:科學(xué)性原則、關(guān)鍵性原則、明確性原則、針對(duì)性原則、完整性原則、合理性原則、獨(dú)立性原則、可測(cè)性原則。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動(dòng)時(shí)間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長(zhǎng)差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動(dòng)力供給量
最低社會(huì)保障
勞動(dòng)力需求量
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對(duì)薪酬水平的滿(mǎn)意度
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿(mǎn)意度
對(duì)薪酬差距的滿(mǎn)意度
對(duì)薪酬調(diào)整的滿(mǎn)意度
對(duì)精神激勵(lì)的滿(mǎn)意度
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