工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
- A
建立績(jī)效管理體系
- B
工資的市場(chǎng)調(diào)查
- C
確定工資原則與策略
- D
工資制度的調(diào)整
- E
工作崗位分析與評(píng)價(jià)
工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
建立績(jī)效管理體系
工資的市場(chǎng)調(diào)查
確定工資原則與策略
工資制度的調(diào)整
工作崗位分析與評(píng)價(jià)
P461,詳情參照?qǐng)D5-17企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)程序圖
工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括確定企業(yè)員工的薪酬原則與策略、崗位分析與評(píng)價(jià)、薪酬市場(chǎng)調(diào)查。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動(dòng)時(shí)間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長(zhǎng)差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動(dòng)力供給量
最低社會(huì)保障
勞動(dòng)力需求量
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對(duì)薪酬水平的滿意度
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對(duì)薪酬差距的滿意度
對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
對(duì)精神激勵(lì)的滿意度
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