以下關(guān)于勞動爭議的說法,正確的是()。
- A
只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議
- B
是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)
- C
權(quán)利爭議通常是因訂立、變更勞動合同所引起的
- D
不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人
以下關(guān)于勞動爭議的說法,正確的是()。
只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議
是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)
權(quán)利爭議通常是因訂立、變更勞動合同所引起的
不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人
P541①勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。②勞動爭議的當(dāng)事人就是勞動關(guān)系的當(dāng)事人,即一方為企業(yè),另一方為勞動者或其團(tuán)體,并且只有存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團(tuán)體才有可能成為勞動爭議的當(dāng)事人。③權(quán)利爭議,勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。
多做幾道
實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問題。
是什么
怎么樣
應(yīng)該是什么
本質(zhì)
勞動力參與率是衡量、測度( ? ?)程度的指標(biāo)。
人口密度
社會勞動強(qiáng)度
人口參與社會勞動
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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