( ? ?)最不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。
- A
人力資源主管
- B
財(cái)務(wù)管理人員
- C
銷售部門經(jīng)理
- D
公關(guān)部門經(jīng)理
( ? ?)最不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。
人力資源主管
財(cái)務(wù)管理人員
銷售部門經(jīng)理
公關(guān)部門經(jīng)理
P178,對(duì)于較少與人打交道的崗位,比如財(cái)務(wù)管理人員和研發(fā)管理人員的選拔,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不合適。
多做幾道
實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問題。
是什么
怎么樣
應(yīng)該是什么
本質(zhì)
勞動(dòng)力參與率是衡量、測度( ? ?)程度的指標(biāo)。
人口密度
社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度
人口參與社會(huì)勞動(dòng)
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題