當事人的相互協(xié)商、和解是( ? ?)的主要方式。
自力救濟
社會救濟
公力救濟
社會救濟與公力救濟相結(jié)合
實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的。哪一點,取決于( ? ?)。
雇主的受益點
工會的受益點
雙方的談判力量
社會輿論傾向
“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是( ? ?)。
談判本身的不確定性
談判未來的不確定性
談判結(jié)果的特殊復雜性
談判問題的特殊復雜性
跟隨型薪酬策略( ? ?)。 ?
是企業(yè)最常用的薪酬策略 ? ?
要確保員工在未來獲得其他形式的收入
根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
以投資促進發(fā)展的企業(yè)( ? ?)。
薪酬水平高于市場 ? ?
著重控制薪酬成本 ? ?
薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高 ?
薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導向
以精神激勵為主要的激勵方式
經(jīng)營者年薪制的職能包括( ? ?)。
補償職能 ? ?
激勵職能
核算職能
約束職能 ? ?
分層職能
( ? ?)的工作價值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。
生產(chǎn)人員 ? ?
研發(fā)人員 ? ?
銷售人員 ? ?
高級主管人員
在企業(yè)迅速發(fā)展的階段,薪酬結(jié)構(gòu)( ? ? )。
折中,以績效為導向 ? ? ? ?
高彈性,以績效為導向
折中,以能力為導向 ? ? ? ?
高彈性,以能力為導向
下列說法正確的是( ?)。
確定整體性薪酬戰(zhàn)略時,員工貢獻率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
內(nèi)部一致性影響著薪酬目標,即效率目標、公平目標和合法目標
保持薪酬內(nèi)部的一致性,有利于鼓勵員工加強培訓,提高綜合素質(zhì)
外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向,促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)