人力資源管理師
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當外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采取( ) 。

  • A

    扭轉型戰(zhàn)略

  • B

    進攻型戰(zhàn)略

  • C

    防御性戰(zhàn)略

  • D

    多樣性戰(zhàn)略

對企業(yè)集團各組織機構的工作效率進行評定的考評指標包括( ? ?)。

  • A

    機構的執(zhí)行能力 ? ?

  • B

    決策機構的效率和效果

  • C

    決策機構的反應速度 ?

  • D

    和其他機構的配合情況

  • E

    公文的審批效率與傳遞效率

集團總部組織結構的類型有( ? ?)。

  • A

    運作型總部 ? ?

  • B

    操作型總部 ? ?

  • C

    戰(zhàn)略型總部

  • D

    資本經(jīng)營型總部 ? ?

  • E

    投資決策型總部

科學管理是對所有公司或企業(yè)員工的一種徹底的( ? ?)。

  • A

    行為革命 ? ?

  • B

    思想革命 ? ?

  • C

    科學管理革命 ?

  • D

    精神革命

現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（　）。

  • A

    管理范疇更加集中在某些領域

  • B

    企業(yè)也要對外部社會和政府負責

  • C

    認識管理部門對員工的管理全面負責

  • D

    把人力資源視為和物質資源等價的資源

在人力資源初級階段，人事部門（ ）。

  • A

    是重要的決策部門

  • B

    具有半獨立的地位

  • C

    既具參謀型又具決策性

  • D

    只承擔服務于咨詢職能

  • E

    是企業(yè)提升核心競爭力的動力源

資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的( )產(chǎn)生巨大影響。

  • A

    組織結構

  • B

    組織制度

  • C

    組織內的社會關系

  • D

    組織外的社會關系

  • E

    組織的物質資源

（ ）不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內在因素。

  • A

    技術變革

  • B

    經(jīng)營范圍

  • C

    共同投資

  • D

    股權擁有

從生理角度進行壓力反應導向管理的措施有（ ? ?）。

  • A

    冥想

  • B

    認知評價

  • C

    生物反饋訓練

  • D

    放松訓練

  • E

    尋求心理咨詢師支持

IS0 26000界定組織的社會責任遵循的核心原則包括（ ? ?）。

  • A

    承擔責任

  • B

    決策透明

  • C

    道德行為

  • D

    尊重利益相關方

  • E

    尊重法規(guī)和國際行為標準