人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題

股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為( ? ?)。

  • A

    ?1～2年 ? ?

  • B

    2～3年 ? ?

  • C

    3～5年 ? ?

  • D

    5～10年

一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用( )型薪酬策略。
  • A
    跟隨
  • B
    領(lǐng)先
  • C
    滯后
  • D
    混合
邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為( )。
  • A
    工資由員工的能力決定
  • B
    工資由員工的工作績(jī)效決定
  • C
    工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定
  • D
    工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定

在對(duì)平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是( ? ?)。

  • A

    先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值

  • B

    先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值

  • C

    先計(jì)算中間層次指標(biāo)值，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值

  • D

    先計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算中間層次指標(biāo)值

從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標(biāo)的績(jī)效管理方法體系是( )。
  • A
    KPI
  • B
    MBO
  • C
    BSC
  • D
    SWOT

工作態(tài)度考評(píng)的項(xiàng)目不應(yīng)包括（）。

  • A

    積極性

  • B

    責(zé)任心

  • C

    企業(yè)忠誠(chéng)度

  • D

    工作認(rèn)真度

  • E

    溝通能力

下列屬于平衡計(jì)分卡中客戶(hù)方面績(jī)效指標(biāo)的是( ? ?)。

  • A

    投資報(bào)酬率 ? ?

  • B

    市場(chǎng)份額 ? ?

  • C

    經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)值 ? ?

  • D

    成本降低率

( ?)為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開(kāi)展提供了依據(jù)。

  • A

    考評(píng)對(duì)象

  • B

    考評(píng)指標(biāo)

  • C

    考評(píng)方法和程序

  • D

    考評(píng)結(jié)果

經(jīng)營(yíng)者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是( ? ?)。

  • A

    ?J模式 ? ?

  • B

    N模式 ? ?

  • C

    Y模式 ? ?

  • D

    WX模式

股票期權(quán)的特點(diǎn)包括（ ? ?）。

  • A

    是經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)

  • B

    有利于降低企業(yè)的激勵(lì)成本

  • C

    是經(jīng)營(yíng)者的不確定的預(yù)期收入

  • D

    可以不用支付費(fèi)用，由公司贈(zèng)送

  • E

    將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者的收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量