勞工問(wèn)題的特點(diǎn)有( ? )。
客觀性
主觀性
社會(huì)性
歷史性
長(zhǎng)期性
以刺激為基礎(chǔ)的模式中,( )屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素
晉升過(guò)快
工作過(guò)于復(fù)雜
決策中缺乏參與
上級(jí)干涉人際交往
工作過(guò)程的時(shí)間壓力
人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的條件包括( ? ?)。
提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人
必須是符合勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)
必須在規(guī)定的時(shí)效時(shí)間內(nèi)起訴
起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種( ? ?)模型,這一模型討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
收入分配幅度
短期工資決定
效率合約
帕累托改進(jìn)
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到( ? ?)。
快速反應(yīng)
準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
杜絕任何形式的信息偏誤
化解矛盾
對(duì)反應(yīng)進(jìn)行及時(shí)反饋并調(diào)整
焦點(diǎn)集中在對(duì)有限成果的分配的協(xié)商指的是( ? ?)。
成果型協(xié)商
分配型協(xié)商
競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商
合作型協(xié)商
和IS09000等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相比,SA8000( ? ?)。
是一種法律標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰
認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒有國(guó)際化
認(rèn)證不具備權(quán)威性
認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范
人民法院在立案之日起()內(nèi)將訴狀副本送達(dá)被告,被告在收到之日起()內(nèi)提出答辯狀,也可以不事先答辯。
3日
10日
5日
20日
15日
以下屬于國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書按照內(nèi)容分類的是( )。
基本人權(quán)
就業(yè)與失業(yè)
工資
社會(huì)保障
各類勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)