( )不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。
- A
技術(shù)變革
- B
經(jīng)營范圍
- C
共同投資
- D
股權(quán)擁有
( )不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。
技術(shù)變革
經(jīng)營范圍
共同投資
股權(quán)擁有
P66,“企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素主要包括:共同投資,經(jīng)營范圍和股權(quán)擁有”。不包括選項(xiàng)A,因此選擇A。
多做幾道
以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的( )。
“壟斷”優(yōu)勢
無形資產(chǎn)優(yōu)勢
規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢
分工協(xié)作優(yōu)勢
日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括( ) 。
安排集團(tuán)外的投資
決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃
在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合
決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題
勝任特征模型中,( ? ?)對每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
將候選人逐一進(jìn)行比較,評出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對比較法
綜合選拔法
評價(jià)中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績效管理。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
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