人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

事實上在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對等的情況下，組織需要采取的措施包括（? ）。

A

在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)

B

通過自然退休的方式讓現(xiàn)有的一些員工離開組織

C

從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

D

將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

E

縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資

雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點有（? ）。

A

具有較高的靈活性

B

使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財務(wù)負(fù)擔(dān)

C

降低企業(yè)的培訓(xùn)成本

D

向企業(yè)提供更多的解決問題的備選方案

E

為一部分員工提供了更多的自由休息時間

雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點有（? ）。

A

具有較高的靈活性

B

使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財務(wù)負(fù)擔(dān)

C

降低企業(yè)的培訓(xùn)成本

D

向企業(yè)提供更多的解決問題的備選方案

E

為一部分員工提供了更多的自由休息時間

在企業(yè)出現(xiàn)人力資源需求大于供給時，通常采用的措施包括（? ）。

A

延長現(xiàn)有員工的工作時間

B

做招募工作，擴大招募范圍

C

聘用已經(jīng)退休的人員

D

利用工作分享的方式同時降低員工工資

E

雇用非全日制用工

在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括（? ）。

A

聘用已退休人員以及雇用非全日制員工

B

采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C

將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

D

縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資

E

通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率

人力資源需求預(yù)測的方法中，屬于定性預(yù)測的有（? ）。

A

比率分析法

B

經(jīng)驗判斷法

C

德爾菲法

D

回歸分析法

E

趨勢預(yù)測法

臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有（? ）。

A

比較復(fù)雜且見效慢

B

需要付出較高的成本

C

受到工會的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)

D

受到國家法律方面的制約

E

不利于組織未來人力資源招聘工作的開展

不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣類型屬于（? ）。

A

現(xiàn)實型

B

研究型

C

藝術(shù)型

D

企業(yè)型

下列關(guān)于工作樣本測試的優(yōu)缺點的說法中，錯誤的是（? ）。

A

測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性

B

這種測試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高

C

普遍適用性很低

D

開發(fā)成本相對較高

下列指標(biāo)中，（? ）反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

A

接近度

B

信度

C

難易度

D

效度