臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有(? )。
下列關于《勞動調解仲裁法》的規(guī)定的說法,正確的有(? )。
在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(? )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法,正確的是(? )。
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有(? )。
勞動爭議調解遵循的原則是(? )。
臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有(? )。
本題考查人力資源需求小于供給時的組織對策。一方面臨時性解雇或永久性裁員這種方法可能會受到國家法律方面的制約,還有可能會受到工會的質疑和挑戰(zhàn),因而需要付出較高的成本;另一方面,組織如果一貫采取這種方法,也會影響組織在勞動力市場上的形象,不利于組織未來人力資源招聘工作的開展。故本題選B、C、D、E選項。
多做幾道
下列關于《勞動調解仲裁法》的規(guī)定的說法,正確的有(? )。
在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(? )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法,正確的是(? )。
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有(? )。
勞動爭議調解遵循的原則是(? )。
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