人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)作出評價，這種人格測量方法是（? ）。

A

評價量表法

B

自陳量表法

C

投射法

D

行為事件訪談法

下列關(guān)于能力測試的說法中，錯誤的是（? ）。

A

能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型

B

一般認知能力測試所要測量的是一個人的某種單一特質(zhì)

C

特殊認知能力測試又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試

D

在甄選測試中通常最受關(guān)注的是語言理解能力、數(shù)量能力和推理能力

社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于（? ）。

A

知識測試

B

工作樣本測試

C

認知能力測試

D

身體能力測試

下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是（? ）。

A

操作比較簡單

B

表面效度較高

C

適合對管理人員進行評價

D

可以很好地考查被測試者的情緒穩(wěn)定性

一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準確程度稱為（? ）。

A

內(nèi)部一致性信度

B

內(nèi)容效度

C

效標效度

D

構(gòu)想效度

需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這是（? ）缺點。

A

單獨面試

B

系列面試

C

小組面試

D

集體面試

改善面試效果的主要方法不包括（? ）。

A

采用情境化結(jié)構(gòu)面試

B

面試前做好充分準備

C

采用壓力面試

D

系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

人員甄選的效度主要分為（? ）。

A

內(nèi)容效度

B

分半信度

C

效標效度

D

構(gòu)想效度

E

效標關(guān)聯(lián)效度

最常用的信度測試方式包括（? ）。

A

重測信度

B

復(fù)本信度

C

內(nèi)部一致性信度

D

內(nèi)容效度

E

評價者信度

在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（? ）。

A

組織戰(zhàn)略

B

產(chǎn)品和服務(wù)

C

技術(shù)

D

組織結(jié)構(gòu)

E

地域差異