人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（? ）。

A

整體性

B

動態(tài)性

C

穩(wěn)定性

D

社會性

下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（? ）。

A

用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復(fù)本來測驗同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性

B

主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性

C

不同評價者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性

D

用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性

下列關(guān)于知識測試的說法中，錯誤的是（? ）。

A

知識測試就是我們通常所說的考試

B

知識測試可以被劃分為綜合知識測試、專業(yè)知識測試、外語測試等各種不同類型

C

社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試

D

知識測試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識測試

按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人的職業(yè)興趣屬于（? ）。

A

現(xiàn)實型

B

常規(guī)型

C

研究型

D

社會型

履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求有（? ）。

A

履歷信息必須真實

B

履歷信息必須全面

C

履歷信息必須恰當(dāng)

D

履歷信息必須完整

E

履行信息必須相關(guān)

評價中心技術(shù)主要包括（? ）。

A

工作樣本測試

B

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C

知識測試

D

公文筐測試

E

角色扮演

評價中心技術(shù)主要包括（? ）。

A

工作樣本測試

B

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C

知識測試

D

公文筐測試

E

角色扮演

要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問題有（? ）。

A

測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測量學(xué)的要求去做

B

選取的樣本要具有廣泛的代表性

C

要保持良好的測試環(huán)境

D

樣本應(yīng)盡可能具有同質(zhì)性

E

要注意測試的難度和長度

下列屬于心理測試的有（? ）。

A

能力測試

B

知識測試

C

人格測試

D

興趣測試

下列關(guān)于甄選的主要方法中，屬于心理測試的是（? ）。

A

能力測試

B

人格測試

C

職業(yè)興趣測試

D

工作樣本測試

E

評價中心技術(shù)