人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

內(nèi)部一致性信度反映的是（? ）。

A

采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B

不同評價者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性

C

用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

D

在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

主要利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法是（? ）。

A

趨勢預(yù)測法

B

回歸分析法

C

人員替換分析法

D

馬爾可夫分析法

在減少未來勞動力過剩的方法中，自然減員方法的特點是（? ）。

A

速度慢，員工受傷害的程度低

B

速度慢，員工受傷害的程度高

C

速度快，員工受傷害的程度低

D

速度快，員工受傷害的程度高

人力資源供求從（? ）角度來看，其對比結(jié)果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。

A

數(shù)量

B

均衡

C

來源

D

地區(qū)

德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（? ）。

A

花費時間較短

B

避免了從眾的行為

C

具有較高的準(zhǔn)確性

D

能吸取和綜合眾多專家的意見

人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)（? ），采用科學(xué)的手段來預(yù)測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃。

A

自身戰(zhàn)略的需要

B

社會環(huán)境的需要

C

自身經(jīng)濟利益的需要

D

社會生產(chǎn)力水平的需要

下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是（? ）。

A

激勵員工士氣

B

降低招聘成本

C

有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)

D

為未來的職位填補需要提前做好候選人的準(zhǔn)備

經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法是（? ）。

A

回歸分析法

B

經(jīng)驗判斷法

C

德爾菲法

D

馬爾科夫分析法

狹義的人力資源規(guī)劃是指（? ）。

A

培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃

B

人員供求規(guī)劃

C

薪酬福利規(guī)劃

D

績效管理規(guī)劃

首先邀請某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還需要一位研究主持充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進(jìn)行獨立解答，這種需求預(yù)測方法是（? ）。

A

德爾菲法

B

經(jīng)驗判斷法

C

回歸分析法

D

比率分析法