人力資源中級職稱
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在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（ ?）。

A

技術創(chuàng)新

B

加班加點

C

雇用臨時工

D

降低流動率

在人力資源需求預測方法中，（? ）實際上是一種簡單的時間序列分析法。

A

趨勢預測法

B

德爾菲法

C

比率分析法

D

經(jīng)驗判斷法

在人力資源供給預測的方法中，（? ）主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法。

A

比率分析法

B

經(jīng)驗判斷法

C

回歸分析法

D

人員替換分析法

人力資源需求預測的方法中，最簡單的是（? ）。

A

主觀判斷法

B

經(jīng)驗判斷法

C

德爾菲法

D

回歸分析法

業(yè)務外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括（? ）。

A

適當控制和精簡企業(yè)人員數(shù)量

B

有助于提升人力資源管理的價值

C

使人力資源部門從日常事務中解放出來，把精力集中在戰(zhàn)略層面上

D

具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務以及財務負擔

在組織的人力資源需求大于供給時，如果這種需求是短期性或階段性的，則最有效的措施是（? ）。

A

外包、離岸經(jīng)營或移民

B

降低現(xiàn)有人員流失率

C

延長現(xiàn)有人員工作時間

D

臨時性解雇或永久性裁員

在企業(yè)出現(xiàn)人力資源需求小于供給時，通常采用的措施包括（? ）。

A

縮短現(xiàn)有員工的工作時間

B

做招募工作，擴大招募范圍

C

聘用已經(jīng)退休的人員

D

利用工作分享的方式同時降低員工工資

E

凍結雇用

人力資源需求預測的方法中，屬于定量預測的有（? ）。

A

主觀判斷法

B

經(jīng)驗判斷法

C

德爾菲法

D

回歸分析法

E

趨勢預測法

在企業(yè)實行（? ）戰(zhàn)略時，應密切關注競爭對手薪酬狀況，以確保本組織薪酬水平既不低于也不要高于競爭對手。

A

客戶中心戰(zhàn)略

B

外部成長戰(zhàn)略

C

成本領先戰(zhàn)略

D

創(chuàng)新戰(zhàn)略

戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是（? ）。

A

戰(zhàn)略匹配

B

戰(zhàn)略管理

C

戰(zhàn)略互補

D

戰(zhàn)略優(yōu)化