人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

平衡計分卡法作為一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，主要從（? ）角度關(guān)注企業(yè)的績效。

A

客戶

B

財務(wù)

C

外部環(huán)境

D

內(nèi)部流程

E

學習與發(fā)展

作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標管理法存在的優(yōu)勢有（? ）。

A

啟發(fā)了員工的自覺性

B

較為公平

C

可以降低企業(yè)的管理成本

D

調(diào)動了員工的積極性

E

實施過程比關(guān)鍵指標法和平衡計分卡法更易操作

關(guān)于實施防御者戰(zhàn)略的企業(yè)的戰(zhàn)略性績效管理說法正確的有（? ）。

A

在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標

B

可以選擇標桿超越發(fā)進行績效評價

C

考核周期可以與獎金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作

D

在績效管理的各種溝通環(huán)節(jié)中，管理者的側(cè)重點應(yīng)當是調(diào)動員工潛能、發(fā)揮員工工作的積極性

E

績效考核提供的豐富反饋信息應(yīng)當更多地運用到員工的開發(fā)、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃中

績效計劃的制訂原則有（? ）。

A

價值驅(qū)動原則

B

戰(zhàn)略相關(guān)性原則

C

全員參與原則

D

系統(tǒng)化原則

E

全面原則

績效管理在組織管理中的作用（? ）。

A

有助于組織內(nèi)部的溝通

B

有助于管理者成本的節(jié)約

C

有助于促進員工的自我發(fā)展

D

有助于建立和諧的組織文化

E

有助于企業(yè)戰(zhàn)略計劃的制定

績效管理在組織管理中的作用（? ）。

A

有助于組織內(nèi)部的溝通

B

有助于管理者成本的節(jié)約

C

有助于促進員工的自我發(fā)展

D

有助于建立和諧的組織文化

E

有助于企業(yè)戰(zhàn)略計劃的制定

績效評價方法中，比較法包括（? ）。

A

排序法

B

配對比較法

C

強制分布法

D

行為錨定法

E

關(guān)鍵事件法

履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求有（? ）。

A

履歷信息必須真實

B

履歷信息必須全面

C

履歷信息必須恰當

D

履歷信息必須完整

E

履行信息必須相關(guān)

評價中心技術(shù)主要包括（? ）。

A

工作樣本測試

B

無領(lǐng)導小組討論

C

知識測試

D

公文筐測試

E

角色扮演

評價中心技術(shù)主要包括（? ）。

A

工作樣本測試

B

無領(lǐng)導小組討論

C

知識測試

D

公文筐測試

E

角色扮演