人力資源供給預(yù)測(cè)的方法中,屬于針對(duì)多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是(? )。
在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,(? )實(shí)際上是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法。
經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是(? )。
下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(? )。
在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素有(? )。
事實(shí)上在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下,卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問(wèn)題,在這種供求結(jié)構(gòu)不對(duì)等的情況下,組織需要采取的措施包括(? )。
雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)有(? )。
雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)有(? )。
在企業(yè)出現(xiàn)人力資源需求大于供給時(shí),通常采用的措施包括(? )。
在組織的人力資源需求大于供給時(shí),可以采取的主要措施包括(? )。