下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是(? )。
動機的要素包括(? )。
關(guān)于目標管理的說法,錯誤的是(? )。
有心理學研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是(? )。
關(guān)于目標管理的說法,正確的是(? )。
根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。
下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是(? )。
本題考查人力資源供給預測的主要方法。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法,它有利于激勵員工士氣,降低招聘成本,同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。故本題選C選項。
多做幾道
動機的要素包括(? )。
關(guān)于目標管理的說法,錯誤的是(? )。
有心理學研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是(? )。
關(guān)于目標管理的說法,正確的是(? )。
根據(jù)(? ),人們之所以努力工作,是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。
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