人力資源中級職稱
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企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預測求職者的未來生產率，這種做法很容易產生（ ?）歧視。

A

統(tǒng)計性

B

雇主

C

工資

D

職業(yè)

在其他條件相同的情況下，會導致失業(yè)率上升的情形是（ ?）。

A

因退休而退出勞動力市場的人數增加

B

找到工作的失業(yè)者人數迅速上升

C

絕大多數應屆大中專畢業(yè)生都找到了工作

D

一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（ ?）失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征。

A

結構性

B

摩擦性

C

季節(jié)性

D

周期性

從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（ ?）。

A

利潤最大化

B

成本最大化

C

收益最大化

D

效用最大化

不屬于失業(yè)類型的是（ ?）。

A

被迫性失業(yè)

B

結構性失業(yè)

C

摩擦性失業(yè)

D

季節(jié)性失業(yè)

自然失業(yè)率是勞動市場處于（ ?）狀態(tài)的失業(yè)率。

A

供給大于需求

B

供給小于需求

C

供給等于需求

D

供給和需求無法判斷

現實中，影響工資水平的因素包括（ ?）。

A

勞動者個人及其家庭所需的生活費用

B

同工同酬原則

C

企業(yè)的工資支付能力

D

勞動者的人力資本

E

供求關系

屬于補償性工資差別影響原因的有（ ?）。

A

勞動強度和勞動條件

B

從業(yè)時的不愉快程度

C

職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

D

責任大小程度

E

從業(yè)能力的難易程度

從歧視產生的根源的角度來看，下列屬于勞動力市場歧視來源的是（ ?）。

A

雇主歧視

B

客戶歧視

C

統(tǒng)計性歧視

D

競爭性歧視

E

非競爭性歧視

在1%人口抽樣調査中，界定失業(yè)人口的相關條件及標準為（ ?）。

A

具有勞動能力、16歲以上是必要條件

B

在調査期內未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài),

C

在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作

D

當前如有工作機會，可以在一個特定期間內應聘就業(yè)或從事自營職業(yè)

E

失業(yè)的具體標準是在調查周內，工作時間未達到10個小時