人力資源中級職稱
篩選結果 共找出2706題

在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平上限和下限的因素包括（ ?）。

A

雇主對勞動力需求的迫切程度

B

談判雙方的力量對比

C

企業(yè)的經濟實力、競爭能力

D

勞動力費用增長使企業(yè)承擔的風險

E

勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

（ ?）的確定是工資研究領域的兩大難題之一。

A

工資水平

B

工資確定

C

工資結構

D

工資支付

E

工資差別

屬于勞動市場歧視類型的是（ ?）。

A

工資歧視

B

個人歧視

C

統(tǒng)計性歧視

D

非競爭性歧視

E

職業(yè)歧視

由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（ ?）工資差別。

A

補償性

B

競爭性

C

技能性

D

壟斷性

關于失業(yè)的說法，正確的是（ ?）。

A

季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征

B

互聯(lián)網的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C

政府提供公共就業(yè)服務是解決結構性失業(yè)的最有效措施

D

周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

激勵勞動者從低生產率的崗位、企業(yè)，向高生產率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置的勞動力資源是（ ?）。

A

勞動條件

B

工資差別

C

勞動力供給

D

勞動力需求

關于失業(yè)的說法，正確的是（? ）。

A

結構性失業(yè)容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解

B

季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性

C

耐用消費品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

D

政府通過提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測有助于緩解結構性失業(yè)

E

失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術性失業(yè)

下列各項中，容易發(fā)生季節(jié)性失業(yè)的有（? ）。

A

旅游業(yè)

B

建筑業(yè)

C

高新技術行業(yè)

D

服裝業(yè)

E

農業(yè)

在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（? ）。

A

勞動者學歷情況

B

勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C

同工同酬原則

D

勞動力市場的現(xiàn)狀

E

企業(yè)的工資支付能力

國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實際上包括在規(guī)定年齡之內（? ）。

A

私營企業(yè)員工

B

政府雇員

C

雇主???????

D

自雇用人員

E

因疾病而辭職的人