人力資源中級職稱
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關(guān)于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（?。?。

A

勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動

B

從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領(lǐng)工作

C

在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D

失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率

關(guān)于高等教育投資決策的說法，錯誤的是（ ?）。

A

在其他條件相同的情況下，投資后的收人增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越有可能為正，從而使上大學的可能性更大

B

在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多

C

在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多

D

在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越大

關(guān)于在職培訓的說法，錯誤的是（ ?）。

A

在職培訓可以分為一般在培訓和特殊在職培訓

B

—般在職培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

C

特殊在職培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高

D

在職培訓對于工人的知識學習來講，是最普遍、最主要的方式

關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（ ?）。

A

在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升

B

在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升

C

離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D

在失業(yè)率較高時，離職率也較高

人力資本投資的重點在于它的（ ?）。

A

現(xiàn)實增值性

B

未來導(dǎo)向性

C

明顯的外部性

D

高收益性

教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能夠產(chǎn)生整個社會效益，包括（?。?br>

A

直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利

B

有助于增加失業(yè)率

C

父母的受教育水平不會影響下一代的受教育情況

D

較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

E

有助于提高社會的道德水平和信用水平

在職培訓可分為（　）。

A

一般培訓

B

正規(guī)培訓

C

定期培訓

D

特殊培訓

E

不定期培訓

企業(yè)實施在職培訓的機會成本包括（　）。

A

在職培訓支付的場地費

B

邀請外部講師提供培訓的講課費

C

受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

D

利用本企業(yè)的機器和資深員工提供培訓而導(dǎo)致的工作效率損失

E

購買培訓材料的費用

接受高等教育會產(chǎn)生的成本分為（?。?。

A

直接成本

B

機會成本

C

心理成本

D

固定成本

E

可變成本

關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（?。?br>

A

在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

B

適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

C

大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一

D

自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

E

社會制度對勞動力流動的成本沒有影響