從歧視產生的根源的角度來看,下列屬于勞動力市場歧視來源的是( ?)。
下列關于《勞動調解仲裁法》的規(guī)定的說法,正確的有(? )。
在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(? )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法,正確的是(? )。
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有(? )。
勞動爭議調解遵循的原則是(? )。
從歧視產生的根源的角度來看,下列屬于勞動力市場歧視來源的是( ?)。
本題考查勞動力市場歧視來源。從歧視產生的根源的角度來看,經濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源,分別是個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。其中,個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。故本題選A、B、C、E項。
多做幾道
下列關于《勞動調解仲裁法》的規(guī)定的說法,正確的有(? )。
在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(? )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法,正確的是(? )。
下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有(? )。
勞動爭議調解遵循的原則是(? )。
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