人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出2706題

通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的。否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（ ?）。

A

現(xiàn)值法

B

貼現(xiàn)法

C

外部收益率法

D

內(nèi)部收益率法

年輕人都愿意上大學這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行得越早，則（ ?）。

A

其凈現(xiàn)值越高

B

機會成本越低

C

收入增量流越短

D

收益時間越短

能夠解釋在市場經(jīng)濟國家中，同等質(zhì)量男性和女性之間工資差異的是 （ ?）。

A

在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對來說就會越多

B

在其他條件相同的情況下，投資后的收入流量越長，則上大學的凈現(xiàn)值越有可能為正, 從而使上大學的可能性更大

C

在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多

D

在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越小

上大學的總收益是指（ ?）。

A

大學畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬

B

大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

C

大學畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬減去讀大學的直接成本

D

大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬

能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（ ?）。

A

總成本等于總收益

B

邊際成本小于邊際收益

C

邊際成本大于邊際收益

D

邊際成本等于邊際收益

對教育投資的回報率進行估計時，把工資性報酬中不應(yīng)當計入的部分也當成了教育做出的貢獻，屬于（ ?）。

A

地區(qū)偏差

B

高估偏差

C

選擇性偏差

D

歧視偏差

企業(yè)把大學文憑作為篩選工具是一種簡單而且預測率也比較高的方法，其支持理論為（ ?）。

A

高等教育的效率工資理論

B

高等教育的信號模型理論

C

高等教育的勞動力需求理論

D

高等教育的勞動力供給理論

使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓是（ ?）。

A

特殊培訓

B

—般培訓

C

在崗培訓

D

離職培訓

在師傅帶學徒的培訓中，有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。此成本是（ ?）。

A

在職培訓所需要的直接成本開支

B

利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本

C

培訓的間接成本

D

受訓者參加培訓的機會成本

實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是（ ?）。

A

企業(yè)的組織文化

B

企業(yè)規(guī)模

C

企業(yè)所處的地理位置

D

企業(yè)的領(lǐng)導風格