人力資源中級職稱
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如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明（ ）。

A

勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B

勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或心理成本

C

勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

D

勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學。而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7．5萬元，則小張的（ ?）是7．5萬元。

A

上大學的成本

B

不上大學的成本

C

上大學的機會成本

D

上大學的心理成本

關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是（ ?）。

A

勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B

特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般其他企業(yè)中

C

勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到培訓

D

現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質

企業(yè)實施在職培訓的機會成本包括（ ?）。

A

在職培訓支付的場地費

B

邀請外部講師提供培訓的講課費

C

受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

D

利用本企業(yè)的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失

E

購買培訓教材的費用

下列屬于人力資本投資活動的有（ ?）。

A

各級正規(guī)教育

B

工作流動

C

加強學齡前兒童的培養(yǎng)

D

尋找工作

E

高強度與高壓力的工作

關于一般在職培訓和特殊在職培訓的說法，正確的是（ ?）。

A

一般在職培訓需要離崗完成

B

特殊在職培訓需要離崗完成

C

一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產率提高

D

一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發(fā)生在一次培訓中

關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（ ?）。

A

經濟不景氣時期．一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B

家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C

勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

D

只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流人

關于人力資本投資理論的說法，正確的是（ ?）。

A

人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人為美國經濟學家西奧多?舒爾茨

B

任何就本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資均為人力資本

C

大學教育屬于人力資本投資

D

在職培訓屬于人力資本投資

E

人的勞動能力儲備不屬于人力資本

接受高等教育的成本包括（ ?）。

A

直接成本

B

機會成本

C

生理成本

D

心理成本

E

無形成本

屬于教育投資的私人收益估計偏差的是（ ?）。

A

地區(qū)偏差

B

高估偏差

C

選擇性偏差

D

歧視偏差

E

低估偏差